• Tussen-evaluatie Tussen-evaluatie
  • Tijd voor koffie Tijd voor koffie
  • Coaching Coaching
  • Tussen-evaluatie Tussen-evaluatie
  • Coaching Coaching
  • Agressie-reductie-training voor controleurs HTM Agressie-reductie-training voor controleurs HTM
  • Agressie-reductie-training HTM Agressie-reductie-training HTM
  • Outdoor activiteiten Outdoor activiteiten
  • Trouble shooting Trouble shooting
  • Coaching Class Coaching Class
  • De theorie in de praktijk De theorie in de praktijk
  • Vaardigheidstoets eind controleursopleiding HTM Vaardigheidstoets eind controleursopleiding HTM
  • Vaardigheidstoets eind controleursopleiding HTM Vaardigheidstoets eind controleursopleiding HTM
  • 'onder ons' 'onder ons'
  • Simulatie training openbaar vervoer Simulatie training openbaar vervoer
  • Overleg op de werkvloer Overleg op de werkvloer

Home

U weet waar u naar toe wilt met uw organisatie. Maar hoe krijgt u uw medewerkers mee? Want juist als er nieuwe eisen aan ze gesteld worden, blijken zij terug te vallen op ‘oud’ gedrag. Gek? Nee, want houvast zoeken in veilige en vertrouwde zaken is een natuurlijk mechanisme bij verandering. Dat inzicht hebben uw mensen nodig om tot nieuw gedrag te komen. Zo’n geruststelling maakt de weg vrij om hen bekend te kunnen maken met het onbekende.
Al meer dan 15 jaar adviseer, train en coach ik mensen om vorm en inhoud aan verandering te geven. Het resultaat? Mensen die actief en met plezier (weer) een bijdrage leveren aan uw organisatie.